A N U N Ț ! ! !

PREȘEDINTELE RAIONULUI RÎȘCANI

MD-5600, or. Rîșcani, str. Independenței 38

anunță prelungirea concursului

 pentru ocuparea funcției publice de

specialist principal Serviciul Resurse Umane

Aparatul Președintelui raionului

Scopul general al funcţiei:

Contribuirea la eficientizarea autorității publice prin implementarea politicii și procedurilor moderne de lucru cu personalul pentru crearea unui corp de funcționari publici profesioniști.

Sarcinile funcției:

1.Implementarea procedurilor de recrutare, selectare, orientare și integrare profesională:

 - Implementarea activității de recrutare, selectare a candidaților pentru funcțiile publice vacante, orientare și integrare a noilor colaboratori;

- Întocmește subiectele de examinare și grila de întrebări pentru interviul de evaluare, împreună cu membrii comisiei special constituite;

- Participă, în colaborare cu Președintele raionului sau comisiile special constituite, la procesul de testare și intervievare a candidaților propuși pentru funcția publică vacantă;

- Coordonează procesul de elaborare/revizuire a fișelor de post pentru toate funcțiile publice din aparatul Președintelui raionului, direcțiilor, secțiilor și subdiviziunilor fără statut de persoană juridică subordonată Consiliului raional.

2.Implementarea procedurilor de dezvoltare profesională a funcționarilor publici:

-Planifică și organizează procesul de dezvoltare profesională a funcționarilor publici din aparatul Președintelui raionului în colaborare cu șefii de subdiviziuni interioare, planifică procesul de instruire cu șefii subdiviziunilor interioare ale aparatului Președintelui;

- Elaborează, monitorizează și evaluează implementarea planului de instruire a funcționarilor publici;

- Propune Direcției Politica Cadre din Aparatul Guvernului organizarea cursurilor de instruire externă pe tematicile prioritare pentru funcționarii publici;

- Organizează activităti de instruire internă pentru colaboratorii aparatului Președintelui și serviciilor desconcentrate ale Consiliului raional pe tematici specifice stabilite în baza rezultatelor evaluării necesităților de instruire în colaborare cu șefii de subdiviziuni interioare;

3.Implementarea procedurilor de atestare a funcționarilor publici:

- Elaborează planul de activitate a comisiei de atestare profesională anuală;

- Pregătește lista funcționarilor supuși atestării, materialele necesare;

- Ține evidența conferirii gradelor de calificare;

- Participă la lucrările comisiei de atestare a funcționarilor publici.

4.Acordarea asistenței informaționale și metodologice în domeniul procedurilor de personal:

- Consultă șefii subdiviziunilor interioare ale aparatului Președintelui raionului, conducătorii direcțiilor, secțiilor și subdiviziunilor fără statut de persoană juridică din subordinea Consiliului raional pe probleme de personal;

- Consultă colaboratorii aparatului Președintelui raionului și serviciilor desconcentrate pe probleme ce țin de procedurile de personal și aspectele administrative aplicate referitoare la funcția publică și funcționarii publici;

- Consultă primarii și secretarii consiliilor locale din raion;

- Examinează petițiile cetățenilor în domeniul de activitate și pregătește răspunsuri la ele.

5. Implementarea procedurilor administrative de personal referitoare la funcția publică și funcționarii publici:

- Elaboreaza rapoarte și informații cu privire la managementul funcțiilor publice și al funcționarilor publici;

- Duce evidența și întocmește tabelul de pontaj pentru colaboratorii aparatului Președintelui;

- Verifică tabelele de pontaj furnizate de instituțiile subordonate;

-  Asigură secretariatul de stabilire a sporului pentru intensitatea muncii si perfectarea proceselor verbale de rigoare;

- Elaborează proiecte de ordine privind angajarea, concedierea, acordarea concediilor, etc.;

- Întocmește și ține evidența dosarelor personale;

- Ține evidența carnetelor de muncă și asigură completarea lor;

- Eliberează la solicitarea colaboratorilor diferite certificate;

- Elaborează dările de seamă anuale privind evidența personalului și le prezintă Biroului Național de Statistică.

Condiţiile de participare la concurs:

Condiţii de bază:

• deţine cetăţenia Republicii Moldova;
• posedă limba română şi  limbile oficiale interetnice vorbite în teritoriu;
• are capacitate deplină de exerciţiu; 
• nu a împlinit vârsta de 63 ani;
  • are studiile necesare prevăzute pentru funcţia publică respectivă; 
  • în ultimii 5 ani nu a fost destituită dintr-o funcţie publică conform art. 64 alin. (1) lit. a) şi b) sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare;
• nu are antecedente penale nestinse pentru infracţiuni săvârşite cu intenţie;
  • nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcţii sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinţei judecătoreşti definitive prin care s-a dispus această interdicţie.

Condiţii specifice:

• Studii:

Superioare de licență sau echivalente, în domeniu

• Experienţă profesională:

Minimum 2 ani de activitate în domeniul managementului resurselor umane, preferabil experiență în serviciul public.

• Cunoştinţe:

- Cunoașterea legislației în domeniu;

- Cunoașterea managementului resurselor umane;

- Cunoașterea modului de funcționare a unei autorităti publice;

- Cunoașterea politicilor și procedurilor de personal, precum și a practicilor pozitive în domeniu;

- Cunoștinte de operare la calculator: Word, Excel, Power Point, Internet;

• Abilităţi:

De lucru cu informația, analiza și sinteza, elaborare de documente, consultare, instruire, prezentare, comunicare eficientă, lucru în echipa.

• Atitudini/Comportamente:

Respect față de oameni, spirit de inițiativă, diplomație, creativitate, flexibilitate, disciplina, punctualitate, responsabilitate, tendința spre dezvoltare profesională continuă.

Persoanele interesate pot depune personal/ prin poștă/prin e-mail

Dosarul de concurs:

a)formular de participare;

b)copia buletinului de identitate;

c)copiile diplomelor de studii și ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecționare profesională și/sau de specializare;

d)certificatul medical;

e)cazier judiciar;

Data limită pentru depunerea dosarului de concurs este până la  23 noiembrie 2023, ora 17.00

Telefon– 0(256)22400

e-mail– inforiscanimd@gmail.com;

Adresa poștală– MD-5600, or. Rîșcani, str. Independenței 38, Consiliul raional Rîșcani, etajul IV, biroul nr. 51;

Persoana de contact– Adela CEMÎRTAN, șefă, Serviciul Administrație Publică.

Bibliografia concursului

• Constituţia Republicii Moldova

• Acte normative în domeniul serviciului public:
  • Legea nr. 158/2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public;
  • Hotărârea Guvernului nr. 201/2009 privind punerea în aplicare a prevederilor Legii nr. 158 /2008 cu privire la funcția publică și statutul funcționarului public;
  • Legea nr. 25/2008 privind Codul de conduită al funcţionarului public;
  • Legea nr. 133/2016 privind declararea averii și a intereselor personale.
  • Legea nr. 199/2010 cu privire la statutul persoanelor cu funcții de demnitate publică.
  • Legea nr. 270/2018 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar;
  • Hotărârea Guvernului nr.1231/2018 pentru punerea în aplicare a prevederilor Legii nr. 270/2018 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar;
  • Clasificatorul Ocupațiilor din Republica Moldova CORM 006-2021
  • Legea nr.82/2017 integrității;
  • Legea nr.239/2008 privind transparența în procesul decizional;
  • Legea nr.100/2017 cu privire la actele normative;
  • Codul Muncii al Republicii Moldova nr. 154/2003.

• Acte normative în domeniul administraţiei publice:
  • Legea nr. 436/2006 privind administraţia publică locală;
  • Legea nr. 435/2006 privind descentralizarea administrativă;
  • Legea nr. 438/2006 privind dezvoltarea regională în Republica Moldova;
  • Legea nr.764/2001 privind organizarea administrativ-teritorială a Republicii Moldova.

• Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situația în care dosarul de concurs se depune prin poștă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfășurării probei scrise a concursului, sub sancțiunea respingerii dosarului.

• Certificatul medical și cazierul judiciar pot fi înlocuite cu declarații pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.

•  Pentru ocuparea funcţiilor publice în autorităţile publice sunt necesare studii superioare absolvite cu diplomă de licenţă sau echivalentă (în cazul deținerii diplomei unui alt stat este nevoie de certificat de echivalare).